“不是你说了什么让人落泪，而是你允许这个空间有情绪。”

在一场“性爱上上签”沙龙中，有位组员抽到这一签：

「你上一次忍住不说的性需求，是因为什么？」

她盯着卡沉默了将近半分钟，然后眼眶泛红，轻轻说了一句： “我好像从来没有说过我的需求。”

空气一下子安静了。有人轻声叹气，有人避开视线。

你站在这个场域中央，感受到一种震动。 

你知道——这是一个真实发生的时刻，而不是教学脚本。

很多带领者第一次面对组员落泪，会下意识想“赶快安慰、转移、或者收场”。

但我们在课程中反复强调的是：

“带领者的任务，不是处理情绪，而是容纳情绪。”

✅ 1. 情绪不代表出错，它代表重要

学会在组员情绪起伏时，不马上评估或解释

引导组内不要“抢着安慰”，而是练习“陪在一起”

✅ 2. 回应结构：情绪+允许+邀请

“你愿意让我们陪着这个情绪一起坐一会吗？” 

“你可以选择停在这里，也可以说说现在心里最明显的是什么。”

这不是逼对方说话，而是赋予她情绪表达的主动权

✅ 3. 带领者自稳力练习

情绪接住他人前，先觉察自己是否被卷入

设置“组后缓冲时间”与“主持人反思提问清单”

组员的眼泪不是软弱，而是她愿意不再独自承受 

你的在场感、你不逃开的眼神，就是最大的支持

你有没有在带组过程中，被某位组员的眼泪打动过？

 你是怎么回应的？

如果再来一次，会做得不一样吗？

欢迎留言，写下你的“承接之道”。

下一篇我们将分享：

如何设计一场完整的签卡沙龙活动？

带完一整组，怎么判断“我这次带得好不好”？

🧿若你也对我们的带领者计划感兴趣，

欢迎加入12月3日即将开始的新一期，

情欲解码｜成为能带团体谈性的性成长工作者

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